自從知道頂頭上司可能跳槽的伯樂新聞,謝細雨開始煩躁不安。 上司不僅是走靠自己他的伯樂,更是他的職業榜樣。畢業那年,伯樂
謝細雨從眾多應試者中脫穎而出,就是上司點名要的他。 經過上司的走靠自己指點和栽培,謝細雨進步很快,每上一個臺階,都有上司的悉心指導。 同事兩年,伯樂謝細雨對上司很依賴。現在,走靠自己船長將走,自己這個船員顯而易見還沒有成長起來。謝細雨甚至想追隨上司而去,伯樂那樣的話,可以持續在他的帶領下,一步步朝前走,目標明確,穩扎穩打。 靜下心來,走靠自己謝細雨慢慢清理思路:馬兒是不是總有與伯樂分離的那一天?如果伯樂再跳槽呢、退休呢、伯樂出國呢?走靠自己
你不能把自己的職業理想拴在一個人身上。伯樂已經通知你,伯樂你是一匹好馬,該怎么跑,就看你自己了。 可事兒并不樂觀。走靠自己 他所在的伯樂是一家書任投資公司,負責信任產品發行。之前,走靠自己上司讓他執行一些具體的事務,如何跟客戶打交道,路演時該注意什么,上司都有交代。現在,伯樂沒有任命新經理,公司里就有點兒人浮于事。新打算遲遲沒有進展,快到發布公告的時候就亂成一鍋粥,事后一總結,全是疏漏。 上司在的時候,工作有序穩妥,大家各司其職,項目也進行得紅紅火火。現在,上班時間干什么的都有,打電話聊私事的,網上買東西的,溜出去會朋友的,常常一轉眼,前后左右座位上的人就沒了蹤影。 謝細雨開始自動出擊,協調各方面的干系,促使項目按照已往的法則有序進行。剛開始有人說閑話,甚至給他白眼,之后看著謝細雨的笑臉,加上接下來的一個項目取得成功,大家開始對他另眼相看。 部門似乎又規復了上司在時的狀況,雖然經理職位一向空著。 一天,大家嘻嘻哈哈從外面吃飯返來,樓下貼出一張任命通知,新經理任命下來了。讓大家吃驚的是,部門增加了一個副經理,是謝細雨。 接著人事處找他談話:“你在經理職位空缺期間的顯示大家都看到了。” 謝細雨迷惑:“可是,這么多前輩在我前頭……” “你已經做到了,你的作風很像你的前任。” 謝細雨發現,自己居然一向在按照榜樣的模式投入工作。 事實證明,在上司這個船長離職后的半年,謝細雨這個船員不僅成長得很好,而且成為“大副”。
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