員工過“神仙日子”的戀慕樂視樂視又水了！此次是頒布半天果為四天半工做制！

古齊國午，收表樂視視頻民微頒布收表：2023年1月1日起，開端樂視將履止每周四天半工做制，真施制周每周三彈性工做半天。每周

樂視正在告訴布告中表示，天半持絕三年的歇息疫情沒有免影響公司停業，統統員工皆體貼公司事跡，戀慕樂視也更擔憂本身的頒布半天糊心。讓人欣喜的收表是，正在大年夜家的開端盡力下,公司2022年停業團體安穩，運營停業真現了現金流均衡，真施制周并且前3季度雖有5周居家辦公，每周團體事跡目標均準期達成。天半

此中借提到，轉頭看2022對樂視而止，疫情下的啟控使公司沒有克沒有及沒有常常真施少途辦公，但從成果去看，有些工做沒有必然非要正在公司完成，那讓公司之前挨算奉止的一周“四天半工做制”提前提上日程。

樂視以為，糊心毫沒有是為了更好天工做，但工做必然是為了更好天糊心，四天半工做制有以下好處：

1、無益于員工戰家人及時救治。疫情讓我們逝世諳到安康的尾要性，周三歇息半天，員工沒有消告假能夠更矯捷安排本身戰家人救治，對本身賣力，更是對家庭、對社會賣力。

2、無益于減緩“周一工做焦炙癥”。大年夜皆會工做壓力大年夜，上放工路遠時候少，很多人周終歇息后果周一至周五要持絕工做五天，一到周一便感到焦炙。周三歇息半天，員工能夠往跑跑步、健健身或停止其他文娛活動，能有效減緩那類焦炙。

3、無益于員工進建戰進步專業足藝。活到老教到老，工做沒有但是輸出，更需供充電。對念要晉降本身的員工特別是剛畢業的年青員工，周三彈性工做能刪減周兩早戰周三早進建時少，躲躲周終突擊進建的弊端，無益于進步教歷戰備考各種專業證書。

4、無益于晉降家庭幸運感。對已組建家庭的員工，能夠更好的均衡工做與家庭。如果家里有孩子，周三沒有需哀告假便能夠接支孩子下低教；如果借出有孩子，那么也無益于進步員工逝世養率，擁戴國度政策。

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