“沒經(jīng)驗”成求職最大攔路虎

　　在300名被調(diào)查的大學的故大學生中，有160名大學生認為在求職歷程中碰到的生求事最大難題是缺乏工作經(jīng)驗，所占比重最大，職請自己深圳漂亮外圍外圍上門外圍女姐上門（微信181-2989-2716）提供1-2線城市外圍上門外圍女，真實可靠快速安排30分鐘到達為53.3%。看清大學生在校期間的大學的故主要義務(wù)是學習，有精力利用業(yè)余時間出去打工、生求事堆集工作經(jīng)驗的職請自己學生畢竟是少數(shù)，而現(xiàn)今有許多招聘單位都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，看清這無形當中增加了應(yīng)聘者的大學的故就業(yè)難度，成為大學生在畢業(yè)求職時的生求事最大難題。

　　能力強弱直接影響工作優(yōu)劣

　　調(diào)查顯示，職請自己深圳漂亮外圍外圍上門外圍女姐上門（微信181-2989-2716）提供1-2線城市外圍上門外圍女，真實可靠快速安排30分鐘到達另有四大難題制約著大學生們的看清求職進程。

　　個人能力有限53名大學生認為求職歷程中的大學的故最大問題是個人能力有限，占17.7%。生求事這部分大學生認為，職請自己個人能力的強弱直接影響了找工作的優(yōu)劣，個人能力強的學生，例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學，在應(yīng)聘時就占優(yōu)勢；而個人能力相對較弱的同學在應(yīng)聘歷程中就顯得力不從心。

　　調(diào)查中，當問及在求職歷程中，大學生最希望提高哪方面?zhèn)€人能力時，有100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33.3%；其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占27%；再次是外語及專業(yè)能力，辨別占23.3%和9.0%。

　　選拔有失公正有36名學生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。一些同學介紹說，有的用人單位顯明著重于社會干系，卻不正視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。

　　所學專業(yè)受限有33名學生認為在就業(yè)時碰到的最大問題是所學專業(yè)受限，占11.0%。在大學生踏入校門時，就決定了自己所學的專業(yè)，個別專業(yè)的畢業(yè)前景并不看好，而招聘單位大多要求專業(yè)對口，因此冷門專業(yè)的學生就很難找到稱心的工作單位。

　　存在性別歧視有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現(xiàn)象，占6.0%。這部分學生大多為女生，據(jù)部分學生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，這讓許多女大學生感到生氣，認為這種招聘方式是性別歧視，有失公正。

　　26.3%的大學生要求月薪3000元以上

　　調(diào)查顯示，有79人認為擇業(yè)時最主要的是工資及福利待遇，所占比重最大，為26.3%。工資的高低、福利待遇的優(yōu)劣已成為當代大學生選擇就業(yè)單位的首要因素。大學生們在畢業(yè)時普遍存在“眼高手低”的狀況，認為自己經(jīng)過幾年的大學生涯，學到了許多專業(yè)知識，應(yīng)該取得較高的收入；但現(xiàn)實上用人單位對新畢業(yè)的大學生所提供的工資并不高，這與大學生的期望值存在很大差距。

　　在300名被調(diào)查的大學生中，有79人認為自己能接受的月工資是3000元以上，所占比重最大，為26.3%；其次是2501-3000元之間，占21.4%；再次是2001-2500元之間，占19.7%；而能接受1000元以下月工資的僅有3.0%。

　　個人發(fā)展機會為擇業(yè)首選

　　同時，調(diào)查顯示，大學生在求職時，另有三大因素對他們影響很大。

　　個人發(fā)展機會有76名學生在求職時考慮的首要因素是個人的發(fā)展機會，占25.3%。在未來的工作歷程中能否有較好的個人發(fā)展機會，能否發(fā)揚自己所長，成為大學生選擇就業(yè)單位時不可輕忽的因素。

　　個人興趣愛好有54名大學生認為個人興趣愛幸虧擇業(yè)時同樣主要，占18.0%。這部分學生認為，個人的興趣愛好是自己長時間所養(yǎng)成的，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會對其加以選擇。

　　專業(yè)對口有44名大學生認為專業(yè)對口在擇業(yè)時尤其主要，占14.7%。自己在大學所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知識堆集，已經(jīng)使自己具備了一定的專業(yè)能力。如果在就業(yè)時專業(yè)不對口，那自己大學所學的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。

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