求職何時問薪水最恰當的故事

發表于 2025-12-07 07:59:41 來源：桑間濮上網

? ? 德國人也許說，求職恰當給我多少薪水是問薪老板的事兒，不是水最事我該體貼的。當然，求職恰當老板如果“拎不清”，問薪給出的水最事薪水不符合市場行情，那就走人。求職恰當跟他討價還價，問薪有損我們德國人臉面。水最事曾有一個美國人，求職恰當某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，問薪可是水最事招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是求職恰當他打電話已往問：我很愿意來應聘，可是問薪我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來面談。美國人拒絕了，水最事為什么?他說，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。

??? 縱然你實在是想知道自己到底能從這份職業里掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試最終，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題。大概說，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候：

??? 這是你在該公司的最終一次面試。

??? 他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。

??? 你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時候剛強什么時候猶豫。

??? 你已清楚工作狀況。

??? 他們已了解你，認為你正適合工作需要。

??? 他們已說：“我們需要你!”

??? 他們已說：“我們必須把你留下。”

??? 為什么推遲些說比較好?因為如果你在面試中顯示出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很愿意談論這個問題，但是能否先請你談一下工作內容?”大概說：“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早。”大多數狀況下，這樣的說法都是奏效的。

??? 當然，如果他們早早地提出這個問題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那只能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。

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