ADECCO公司(全球最大的專業(yè)人才顧問公司之一)廣州公司經(jīng)理俞衛(wèi)平表示，在私人場合，如果你碰到你的外國老板，依然要盡量避免談及工作的好，因為在外企文化里，下了班就是私人時間，老外不希望還被工作上的事兒打擾，而且老外的保密意識非常強(qiáng)，他會擔(dān)憂在這樣的非辦公場合談?wù)摴ぷ鳎瑫粫徊粦?yīng)該聽到的人聽到。這也是他們不愿意在私人的場合談?wù)摴ぷ鞯脑颉Ｋ匀绻阍谒饺司蹠弦姷侥愕耐鈬习澹驼勑┥鐣媛劇⒙糜稳な卤容^好。打個比方，你在一個同事的婚禮上見到外國老板，你可以走已往和他打招呼，給他敬酒，也可以聊些輕松的話題，但是就不要談工作上的事了。
除去這一點。另有幾個性質(zhì)相通的問題。既然老外不喜歡下班以后的私人時間被打擾，那么中國同事下班以后搞的小聚會要不要邀請外國老板參加呢?俞衛(wèi)平表示，一般來說，按照外洋的習(xí)慣，如果沒有特別主要的事兒，外籍老板下班后都是要回家的，他們比較珍惜跟家人在一路的時間。但一些外籍老板到中國以后也開始入鄉(xiāng)隨俗，對這樣的聚會也開始接受一些，但這樣的聚會不能太頻繁，以不影響第二天的工作為前提。
另有一個常見的“狀況”是：當(dāng)一天的工作已經(jīng)結(jié)束了。一位員工突然之間之間之間發(fā)現(xiàn)另有一個迫切狀況沒有向老板報告，這時他就會非常猶豫：要不要打電話向老板請示?他擔(dān)憂這會讓老板非常生氣。俞衛(wèi)平說，如果是迫切的狀況，一定要直接打電話向老板請示，這完全沒有問題，雖然老外不喜歡被打擾，但是對于這樣的事，他們也能理解。那么，如果自己的同事是一名老外，可以隨時打電話給他，和他商量自己的創(chuàng)意嗎?俞衛(wèi)平說，不管對方的級別如何，都遵循私人時間不被打擾的原則，因此，除非狀況迫切，否則都不要隨便打電話。