杰克在一家國際貿易公司上班，比別他很不寫意自己的人更工作，忿忿地對朋友說：“我的迅速老板一點兒也不把我放在眼里，每次開會、更完故事聚會都無視我的比別存在，但是人更做苦力跑腿的時候卻找到了我。跟這樣不珍惜人才的迅速老板工作，太沒勁了。更完故事真想拍桌子辭職不干了。比別”
　　“你對公司的人更業務完全弄清楚了嗎？對于他們做國際貿易的竅門都搞懂了嗎？”他的朋友反問。
　　“沒有！迅速”
　　“要想走，更完故事也可以，比別我發起你好好把公司的人更貿易本領、商業文書和公司的迅速運營搞通，甚至如何修理復印機的小故障都學會，然后再辭職不干。”朋友說，“你可以把他們的公司當做免費學習的地方，什么東西都學會了過后，再一走了之，這樣不是既有收獲又出氣了嗎？”
　　杰克服從了朋友的發起，從此便默記偷學，下班過后也留在辦公室研究商業文書。
　　一年過后，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以預備拍桌子不干了吧？”
　　“可是，我發現近半年，老板對我刮目相看了，對我不斷委以重任，又升官又加薪，我現在是公司的紅人了！”
　　“這是我早就料到的。當初老板不正視你，是因為你的能力不足，你卻不努力學習；而后你經過努力，能力不斷提高，老板當然會對你刮目相看了。”朋友笑著說。
　　大部分的人，像是不知道職位的提升是創建在忠厚履行日常工作職責的底子上的。只有全力以赴、失職盡責地做好目前工作，才能使自己的代價逐步地提升。其實在極度尋常的職業中、極度低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只有把自己的工作做得比別人更迅速、更完美，調動自己一切的智力，從中找出方式來，才能吸引別人的注意，自己也會有施展才干的機會，以滿足心中的愿望。?

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