? ? 傍晚從駿利德整體走出來的國貿那瞬間，我從陳總看好而對我意味深長的專業微笑中，我感覺這次的大學的故武漢江岸區外圍（高級資源）真實外圍女上門外圍大學生崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款面試，有戲！生的事果然，求職在返來的經歷路上，我收到公司通知我明天去進行入職面談的國貿通知。

??? 勝利了，專業我勝利了！大學的故難以壓制的生的事喜悅，將這幾天在外奔波的求職疲憊和委屈一掃而光，明天我在短短的經歷五個小時內，得到了兩個公司的國貿offre，求職難，專業找寫意的大學的故工作更難！這是我這段時間最大的感觸！

??? 在廈門的人才市場，我常常可以遇見許多和自己相仿的求職者，和我一樣，他們也是應屆生，往往他們手頭握著的簡歷，會讓我驚詫不已，北外的，人大的，南京大學。。。在我印象中，此類一級名校進了大學就像進了入職保險柜一樣，然而，這次的武漢江岸區外圍（高級資源）真實外圍女上門外圍大學生崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款經歷完全顛覆了我原先的念頭！有時候，他們和我們一樣，為了一個看似特別不屑的工作，在苦苦等待！大概，之前沒有什么經驗，在第一份工作的選擇上，盲目性是最大的特征，看著人才市場內人擠人的長龍，往往會讓人產生只要有人要我，就簽，工資低，養活自己就好，情況不好，忍忍已往的沖動！現在我懂得了，找工作，急不得，任何一份職業的選擇，都是企業和求職者雙向平衡的結果。

??? 我是去年離開南昌大學出來工作的，事先進入了廈門的一家民營企業，年出口額大約在一億人民幣左右，可能是在一個家屬企業里面過于沉溺的緣由，我一向想象外面應該會有更加廣闊的前景，加上公司的企業文化與我本人個性有很大的出入，經過一段時間的思考，我依然毅然選擇了退出，這也就意味著前期所開發的幾個希臘，俄羅斯的客戶資源要一切讓騰出去了，意味著我放棄了代表公司往年出國參展的機會，走出來，從0開始，和所有奮戰在第一線的兄弟姐妹們，去推銷自己。

??? 從原來條件很好的住所搬出來了，我旅居在原來一個朋友家里，于是開始了我朝9晚5的求職生活，我在廈門人才網注冊了自己的賬戶信息，并死命的往我認為符合的公司里面塞簡歷。網投的效果往往不好，很少會受到公司的關注，因為現在許多有招聘意愿的公司大部分都會去人才市場蹲點，打印版的簡歷，加上你本人的參與，會更加有說服力！這樣就增加了復試的概率。

??? 這幾天，我面試了許多公司，大的有像恒安整體，永勝整體等這樣的上市公司，也有建發這樣聞名遐邇的國企巨頭，成功也罷，沒有后文也罷，每一次都給了我很大的啟示。

??? 我接到了恒安的通知，從廈門出發到安海去面試他們培訓專員一職，事先，投這份簡歷我只看了對畢業院校要求，對個人口才要求等一些要節，沒有多想，就投了。到那過后，我發現和我競職的都是專業的人力資源治理科班出身的， 要不就是有經歷的。就是首先筆試，很有意思，寫評論文，題目《關于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我見》，《經濟窮冬與就業形勢》，三選一，各500字，40分鐘內完成，還好，之前在學校是做新聞工作的，幾年的工作經歷倒是讓我在寫這些上綱上線的文章上顯得游刃有余。面試官事先是三個，中心一個是他們整體的人力資源總監，看了我寫的東西后，表示很寫意，過后問了我的一些狀況，根據信息，他們強烈我去他們的商貿部，事先給我的第一反應是我覺得會不會讓我去做終端市場維護啊？作為一個專賣紙巾和婦女衛生用品的企業，我去是不是。。。。。。他們還從提升機制，財富累計等方面想說服我，也不知道事先自己是怎么想的，一根筋，做了這么多年市場了，死都不想在去做終端，沒有贊成，之后我才從他們一個內部員工那了解到，其實在恒安里面做市場，依然很人性化的，有專人帶，上手后，渠道有的都是現行的，條件還不錯。這個機會就這樣給自己送了。

??? 在永勝整體，我發現面試的時候，人和人的氣場很主要，要是面試官是單一的，你又不是他瀏覽的那種類型，所謂話不投機三句多，總之，這次面試他問了我幾個很生硬和無聊的問題，你懂外貿嗎？你做過幾單？外貿競爭力是什么？這類毫無邊際的問題，過后就沒有后文了。

??? 建發是前一天晚上通知我去面試的，第二天空上午，到海濱大廈后，填檔案，貼照片，事先還熟悉了個華僑大學畢業的學長，現在做單證的。面試官和我聊了一會，對我之前的工作，我的回答依然很寫意的，但是當我談到我依然未畢業生時，她搖頭了，她說這是國企，縱然我的工作經驗完全可以服務于現在的工作崗位，但是找人渠道不一樣，于是我又一次吃了閉門羹。

??? 在找工作的途中，我還走了許多的彎路，因為第一份工作來得太輕易了，對于這些套路我完全不懂，剛開始的時候，我到了人才市場，看見許多所謂大牛執耳的銀行，證券公司，保險金融公司在招人，于是欣然前往，到了才發現像什么“中英人壽”，公司名字是牛＊，但是你一出來，就先給你洗腦，所謂公司企業發展文化等等，搞得你心里好癢癢，好想加入，然后整個很形式化的面試，過后，不管你是來應聘講師依然什么的，都一律要你從業務員開始做起，沒有平臺，沒有底薪，還要交錢參加他們所謂的什么考試，nnd，走人！

??? 最可氣的是"金德管業"依托他所謂的名牌，在全國范圍內大肆掛招聘誑騙風，被他們忽悠一下，我差點就上當了。最終的感覺是慶幸實在慶幸。

??? 最終兩家公司，其實都蠻心怡的，第一家和我老本行一樣，做鞋子出口的，簡樸和老板聊了幾句，測試了下我功底后，當即拍板要我下周去報到了。

??? 這里我要特別提到駿利德整體，詳盡，務實，人性化是我感覺這家企業最大的特征。

??? 面試一共有四輪，第一輪是簡歷的篩選，但是對著面試官用英語做一段presentation,過后是翻譯一段file,看你表達什么的，覺得符合，留下，第二天，去二面。

?? 二面特別隆重，但是整體請來了許多資深的人力資源專家，另有其他企業的一些高管，全程跟蹤，全程調查打分，先是企業文化介紹，用人理念策略，發展回顧，前景展望，然后是每個人三分鐘的主題演講，其實但是在現場，心里很沒有底，一路競爭的有北外的（一安徽女生，人長得超級漂亮），西安交通大學的，原先有過好幾年的同行業工作經歷，南京大學英語系的男生，江南大學科班出身學紡織的，山東大學口語超級溜的帥哥。。。。一個又一個都是懷著才來的。 沒有什么自信，事先我只是想，來了就來了，權當是增長了見地吧！多了解點對自己也很有利益。過后是正午共進午餐，節目排練，我們六十多個人給分成為四組，每組出一個個人節目，事先我們組推了那個安微美眉做隊長，這個人很好說話，做人還不錯，大家幾個輪回下來都混得很熟悉了，我們編排了一個個人服裝秀，我和她當主持人，表演博得大家哈哈大笑。每組各有優勢，其實在這個歷程中，他們都有看每個成員在團隊中所扮演的角色是什么樣的。接著是心理素質測評，模擬營銷，就是每組都分到一些流動資金和響應的物品要到其他組去推銷 ，在規定時間內，賣出去多的，而且總值最大的隊得勝。然后另有“雞蛋變鳳凰”等游戲，隊員分享。 因為在前面這幾輪里，我牢牢把握住了機會 ，自動出擊，公道總結，得到了許多老師的認可。經過一天的接觸，組員們都成為了很要好的朋友，辨別的時候，依依不舍的，回去都建了群。

??? 三面是壓力面試，在一個很狹小和封閉的空間里面，五個面試官輪番轟炸，從各個角度提出各樣獨特的問題，還好，表達我不成問題，每一個問題過來，我都可以像回球一樣，即為自己考慮得到一個寫意的印象和認知，又讓他們覺得有理有依，最主要的是是什么樣的就是什么樣的，不要掩飾什么，這類專家閱人無數，什么小九九是很悅目出來的。在三面中，我已經從他們不經意的只言片語中，感覺到我能夠進了！工作地點在廣州！

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