羅娜憑扎實的提前功底和溫婉的舉止進入了某知名企業。上班前一天，開始家人教導說：“職場邪惡，打造的羅南昌包養外圍上門外圍女上門外圍上門外圍女（微信156-8194-*7106）提供1-2線熱門城市快速安排30分鐘到達該說就說，自己不該說的故事一句話不說。”羅娜記取了。提前
　　新人中，開始除了羅娜另有艾小萌分在人事部，打造的羅兩人受訓期間就已是自己朋友，彼此承諾相互照顧。故事開始也順利，提前羅娜負責社會保險，開始艾小萌負責員工培訓，打造的羅辦公室多是自己南昌包養外圍上門外圍女上門外圍上門外圍女（微信156-8194-*7106）提供1-2線熱門城市快速安排30分鐘到達女子，一到正午，故事兩人就拿出小零食給大家，把一貫單調的氣氛搞得相當融洽。工作也都賣力，試用期一過兩人都轉正了。
　　時日漸長，兩人的作風卻看出分曉。性格內向的羅娜做事鄭重，自己的分內事總是盡善盡美，旁人的事從不插手，怕的是惹上是非。艾小萌有點粗心，但是熱情，常捎帶手幫他人做事。為此羅娜提醒過頻頻，說職場如戰場，人事干系復雜，萬一處理不好會得罪了誰。艾小萌卻有自己的念頭：“都是一個部門的，能有什么事？”
　　很典型的一個例子。某日，一個休醫療期的員工上門，說自己的勞動條約到期，可醫療期協議還沒到期，要求續簽條約。勞動條約那部分由人事經理兼管，恰巧經理那天去醫院急診，羅娜叫員工過幾天再來。員工很為難：“我明天就要去外地看病，不能拖延了。”羅娜卻保持說：“事關條約大事，我做不了主。”
　　正對峙間，艾小萌從外面辦事返來，聽說這件事，馬上對一籌莫展的員工說：“你等會兒，我想想辦法。”她查看了公司的勞動條約細則，該員工這種狀況，應將勞動條約順延到醫療期為止。于是二話不說，艾小萌就把那份勞動條約給順延了。
　　羅娜認為那屬于越權，可是艾小萌認為，特殊狀況不能不管。事后經理對艾小萌進行一定的同時，也委婉地說：“以后再有這種事，給我打個電話好啦。”羅娜更加一定自己的看法，做人做事，什么時候都要小心。
　　轉年，公司進行調整，人事部新分出一個條約事業部，專管員工勞動條約，新主管首先在人事部員工里遴選。方案一出，宛如一石激起千層浪，人事部的氣氛開始鎮靜。羅娜更是謹言慎行，把自己的一畝三分地調理得有條有理，其他事更是一概不管，生怕惹上半點是非。
　　對于這次主管任命，羅娜覺得自己的提升系數很大。一個月后新主管名單下來，卻是艾小萌。羅娜很郁悶，自己一向循序漸進，工作從未出過差錯，在人事部也是有目共睹，能力和艾小萌不相上下，甚至許多工作要比艾小萌做得好，憑什么是她而不是自己？
　　周五，羅娜鼓起勇氣，向經理提出了疑問。經理說：“你倆成績都很優秀，可那是在分內工作上。至于有沒有領導能力，還得看綜合顯示。你平時并沒顯示出來，公司怎么知道你能勝任主管職位呢？”
　　羅娜說：“如果給我主管的權力，我就能干好的。不是主管，我怎么能顯示得像個主管呢？”經理笑了：“羅馬不是一天建成的，羅馬的開始不叫羅馬。同樣，做領導的人一開始也不是領導，你想想，艾小萌平日顯示得像個主管嗎？”
　　羅馬的開始不叫羅馬，突然之間之間，羅娜有點想通了。
　　其實依然那句老話，成功只給有預備的人。羅娜這次的提升失敗，就輸在沒有預備上。雖然職場邪惡，新人在工作上是該鄭重，可鄭重并不意味著只掃自家門前雪，一定范圍內，也應該分身全局。工作要做好，眼力也要練好，這樣你的能力才能有目共睹。一句話，打造自己的羅馬，需提前開始。

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