帶份“厚禮”去面試的故事
時(shí)間:2025-12-07 00:48:04 來源:桑間濮上網(wǎng)
也許你沒有時(shí)間去研究這家公司,厚禮但可以從進(jìn)入公司的去面那一刻開始,注意調(diào)查。故事重慶包夜美女外圍上門外圍女(電話微信180-4582-8235)提供全國及一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源覆蓋全國
大學(xué)剛畢業(yè)時(shí),厚禮我看到市里第一家得到中國馳名商標(biāo)的去面知名公司要招人,于是故事我寄去了簡歷,不久就收到了應(yīng)聘通知。厚禮
那天我提前到了這家公司的去面總臺(tái),看到總臺(tái)兩位小姐,故事一邊接電話,厚禮一邊整理報(bào)紙,去面旁邊有幾位找公司相關(guān)人員辦事的故事人員站在旁邊等待。我左看一看、厚禮右瞧瞧,去面一刻鐘后,故事重慶包夜美女外圍上門外圍女(電話微信180-4582-8235)提供全國及一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源覆蓋全國上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。
在上樓的歷程中,我一邊走,一邊調(diào)查,走到三樓,進(jìn)了董事長辦公室后,我又環(huán)顧了董事長辦公室一下。當(dāng)我坐定,董事長想問我一些狀況時(shí),我說:“董事長,在你面試我前,能否讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會(huì)?”
董事長說:“當(dāng)然可以,請(qǐng)說吧!”
于是我說道:“我到公司總臺(tái),看到有五個(gè)人來找貴公司辦事,可是因?yàn)榭偱_(tái)邊上沒有凳子,他們是站著等的,據(jù)說他們有的等了半小時(shí)了,站累了迫不得已蹲在邊上。我想能否在總臺(tái)邊上擺上幾張沙發(fā),而且擺一張茶幾,在總臺(tái)邊上擺一個(gè)飲水機(jī),有人來了,讓客人坐著等,總臺(tái)小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發(fā)邊上擺一個(gè)小書架,上面擺上公司的簡介,產(chǎn)品介紹,以及企業(yè)自辦的內(nèi)刊,讓他們更多地了解公司,也不至使他們等得發(fā)急,大吵大鬧,影響公司的個(gè)人形象。”
“我上樓時(shí),看到衛(wèi)生間門上寫著‘衛(wèi)生間’,檔次太低,應(yīng)該掛統(tǒng)一制作,有中英文標(biāo)志的小牌子;樓道上的垃圾桶,就是一個(gè)鐵桶,還沒有蓋子,里面的臟東西都讓人瞧見了,很不雅觀。我們這么好的企業(yè),應(yīng)該常常有參觀者吧,這些細(xì)節(jié)有損于公司的良好個(gè)人形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字體不統(tǒng)一,另有辦公室里的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂,這說明貴公司治理上不夠范例。”
“我在上樓時(shí)還看到有幾名員工勾肩搭背,走得很慢,還說說笑笑,打打鬧鬧,擋住了我的路。這說明貴公司對(duì)員工的治理以及企業(yè)文化沒有注意對(duì)員工細(xì)節(jié)上的文明。我想應(yīng)該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一向很認(rèn)真地聽著,而且不時(shí)地在一個(gè)筆記本上記錄著我說的一些話。于是我更大膽地說。
“在二樓,你提出的‘欲做事,先做人’的企業(yè)理念很好,可是字體太小,不醒目,不利于教育員工,也不利于讓參觀的領(lǐng)導(dǎo)和高朋留下深刻的印象。據(jù)說你提出了許多理念都很好,都可以制成統(tǒng)一的標(biāo)志,掛在每個(gè)樓道上。”“到了你辦公室,看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔,但是前面還擺著一個(gè)金魚缸,里面有些漂亮的魚,這可能是你的愛好,也有利于你歇息和放松,但你辦公室就是沒有書架,沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閑的東西放在另外一個(gè)房間,在你辦公室再擺一個(gè)書架,放些書籍。再在你的背后貼一張企業(yè)理念或你最瀏覽的一句話的字幅……”
就這樣,面試的時(shí)間很快已往了,董事長只是簡樸地問了我一些狀況,面試就結(jié)束了。之后我很幸運(yùn)地被公司錄用了,而且安排在總裁辦。
我們?nèi)?yīng)聘的人,大多是被動(dòng)的,不敢多說話,只是被動(dòng)地被問、被考,只是喜歡說公司的好話,而不敢指出他們的問題,是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司,發(fā)現(xiàn)公司從產(chǎn)品、理念,從企業(yè)的銷售和治理,從企業(yè)的個(gè)人形象和細(xì)小方面,提出一些不足和改進(jìn)的方面,面試時(shí)闡述,那么他們會(huì)把我們當(dāng)成人才來尊敬,他們要的是對(duì)他們有效的人才。也許你沒有時(shí)間去研究這家公司,但可以從進(jìn)入公司的那一刻開始,注意調(diào)查。縱然你不能形成系統(tǒng)的看法,哪怕一個(gè)火花,也可能是對(duì)公司的很好的發(fā)起,他們也會(huì)對(duì)你刮目相看,從而另眼相看,為你的應(yīng)聘加碼、加分。
大學(xué)剛畢業(yè)時(shí),厚禮我看到市里第一家得到中國馳名商標(biāo)的去面知名公司要招人,于是故事我寄去了簡歷,不久就收到了應(yīng)聘通知。厚禮
那天我提前到了這家公司的去面總臺(tái),看到總臺(tái)兩位小姐,故事一邊接電話,厚禮一邊整理報(bào)紙,去面旁邊有幾位找公司相關(guān)人員辦事的故事人員站在旁邊等待。我左看一看、厚禮右瞧瞧,去面一刻鐘后,故事重慶包夜美女外圍上門外圍女(電話微信180-4582-8235)提供全國及一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源覆蓋全國上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。
在上樓的歷程中,我一邊走,一邊調(diào)查,走到三樓,進(jìn)了董事長辦公室后,我又環(huán)顧了董事長辦公室一下。當(dāng)我坐定,董事長想問我一些狀況時(shí),我說:“董事長,在你面試我前,能否讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會(huì)?”
董事長說:“當(dāng)然可以,請(qǐng)說吧!”
于是我說道:“我到公司總臺(tái),看到有五個(gè)人來找貴公司辦事,可是因?yàn)榭偱_(tái)邊上沒有凳子,他們是站著等的,據(jù)說他們有的等了半小時(shí)了,站累了迫不得已蹲在邊上。我想能否在總臺(tái)邊上擺上幾張沙發(fā),而且擺一張茶幾,在總臺(tái)邊上擺一個(gè)飲水機(jī),有人來了,讓客人坐著等,總臺(tái)小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發(fā)邊上擺一個(gè)小書架,上面擺上公司的簡介,產(chǎn)品介紹,以及企業(yè)自辦的內(nèi)刊,讓他們更多地了解公司,也不至使他們等得發(fā)急,大吵大鬧,影響公司的個(gè)人形象。”
“我上樓時(shí),看到衛(wèi)生間門上寫著‘衛(wèi)生間’,檔次太低,應(yīng)該掛統(tǒng)一制作,有中英文標(biāo)志的小牌子;樓道上的垃圾桶,就是一個(gè)鐵桶,還沒有蓋子,里面的臟東西都讓人瞧見了,很不雅觀。我們這么好的企業(yè),應(yīng)該常常有參觀者吧,這些細(xì)節(jié)有損于公司的良好個(gè)人形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字體不統(tǒng)一,另有辦公室里的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂,這說明貴公司治理上不夠范例。”
“我在上樓時(shí)還看到有幾名員工勾肩搭背,走得很慢,還說說笑笑,打打鬧鬧,擋住了我的路。這說明貴公司對(duì)員工的治理以及企業(yè)文化沒有注意對(duì)員工細(xì)節(jié)上的文明。我想應(yīng)該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一向很認(rèn)真地聽著,而且不時(shí)地在一個(gè)筆記本上記錄著我說的一些話。于是我更大膽地說。
“在二樓,你提出的‘欲做事,先做人’的企業(yè)理念很好,可是字體太小,不醒目,不利于教育員工,也不利于讓參觀的領(lǐng)導(dǎo)和高朋留下深刻的印象。據(jù)說你提出了許多理念都很好,都可以制成統(tǒng)一的標(biāo)志,掛在每個(gè)樓道上。”“到了你辦公室,看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔,但是前面還擺著一個(gè)金魚缸,里面有些漂亮的魚,這可能是你的愛好,也有利于你歇息和放松,但你辦公室就是沒有書架,沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閑的東西放在另外一個(gè)房間,在你辦公室再擺一個(gè)書架,放些書籍。再在你的背后貼一張企業(yè)理念或你最瀏覽的一句話的字幅……”
就這樣,面試的時(shí)間很快已往了,董事長只是簡樸地問了我一些狀況,面試就結(jié)束了。之后我很幸運(yùn)地被公司錄用了,而且安排在總裁辦。
我們?nèi)?yīng)聘的人,大多是被動(dòng)的,不敢多說話,只是被動(dòng)地被問、被考,只是喜歡說公司的好話,而不敢指出他們的問題,是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司,發(fā)現(xiàn)公司從產(chǎn)品、理念,從企業(yè)的銷售和治理,從企業(yè)的個(gè)人形象和細(xì)小方面,提出一些不足和改進(jìn)的方面,面試時(shí)闡述,那么他們會(huì)把我們當(dāng)成人才來尊敬,他們要的是對(duì)他們有效的人才。也許你沒有時(shí)間去研究這家公司,但可以從進(jìn)入公司的那一刻開始,注意調(diào)查。縱然你不能形成系統(tǒng)的看法,哪怕一個(gè)火花,也可能是對(duì)公司的很好的發(fā)起,他們也會(huì)對(duì)你刮目相看,從而另眼相看,為你的應(yīng)聘加碼、加分。

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