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作者:焦點 來源:休閑 瀏覽: 【大 中 小】 發(fā)布時間:2025-12-08 12:41:47 評論數(shù):
賈曉明,好工作北京理工大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院教授,應(yīng)用心理學(xué)研究所所長,中國心理學(xué)會臨床與咨詢專業(yè)委員會委員,中國心理學(xué)會首批注冊督導(dǎo)師。
這個時候,什找事讀書這種做法的終縱目的也許就是工作。把腦袋埋在書本里近20年,好工作為的就是找到一份好工作。然而,什找事許多抱著高學(xué)歷浪蕩在人才市場上的高才生卻不斷抱怨――為什么我們總也找不到好工作?
我們對“好工作”有誤解
在天邊論壇上有一位網(wǎng)友爆出自己找工作的經(jīng)歷,用的是“不堪回道”4個字:“2006年我碩士畢業(yè),原以為找工作不會太難,我是奔著月薪過8000元和戶口留京的雙重指標(biāo)去的。誰料,好工作晃悠了3個月,最終卻只找到一個民企業(yè)務(wù)員的活兒,收入很不穩(wěn)定。湊合著干了兩個月,什找事我就辭職回家復(fù)習(xí)了。事先的好工作念頭是,博士畢業(yè)后薪水一定能高些,而且可以留高校,這樣的工作也比較穩(wěn)定。
“2007年順利考上博士,什找事但是怎么也沒想到,等到2009年畢業(yè)時,碰上的是博士就業(yè)高兇年。各大學(xué)留校指標(biāo)少不說,好工作被經(jīng)濟(jì)危機(jī)這么一鬧,博士的薪水也直線下降。在跟20多個名牌大學(xué)的什找事博士‘拼命廝殺’后,我終于進(jìn)了一家國企,但是得從最底層做起。同學(xué)聚會時,好工作我發(fā)現(xiàn)6年前本科畢業(yè)的同學(xué)月薪都比我高。”
類似的什找事抱怨另有許多,人們發(fā)現(xiàn),似乎越是高學(xué)歷的人越是難以找到好工作。這是好工作為什么呢?
這里首先有一個問題:什么叫好工作?按照這個人的標(biāo)準(zhǔn),顯而易見民企業(yè)務(wù)員算不得好工作。如果我們做個調(diào)查,什找事也許大多數(shù)人都這么認(rèn)為。文案、好工作營銷、服務(wù)類等工作,大學(xué)生都不屑于去做,在他們看來這些都不是好工作。
為什么這些工作就不好?因為它的門檻低,人人都能做,于是高學(xué)歷的人就覺得它不好。
轉(zhuǎn)頭再看一看一些人眼里的好工作:高薪,穩(wěn)定,不用吃太多的苦,工作情況舒服體面。這就是對好工作的定義,當(dāng)然某種程度上這也代表了我們這個時代的代價取向。隨便翻看幾本雜志打開幾個網(wǎng)頁,你看里面推崇的人是怎樣的?都是it精英、股市牛人,他們的最大特點就是年紀(jì)輕、身價高。當(dāng)然,這其中另有一個問題:好工作的“好”不光體現(xiàn)在薪水上,還關(guān)乎這份工作是否體面。大家都喜歡it精英,如果有人說自己是農(nóng)民企業(yè)家,靠賣襪子的,縱然同樣是身家上億,在人們眼中“襪子大王”也不如搞軟件開發(fā)的。也就是說,我們在潛意識中早就把行業(yè)分成為三六九等。我們想要的好工作,其實是讓自己看起來有面子的工作,而不考慮它是否適合自己。
“好工作”要跟自我代價取向相吻合
所謂代價取向,就是說你到底想成為一個什么樣的人?就我個人而言,我的目標(biāo)就是當(dāng)一個好老師,這個目標(biāo)從來沒變過。在我看來,這就是最有代價的。有許多人之所以感到迷茫,是因為他們其實并沒弄清自己要什么,大概弄清了,但在誘惑面前又彷徨了。
我有一個學(xué)生很有意思,他覺妥當(dāng)大學(xué)老師很體面,工作很穩(wěn)定,在決定考研前向我詢問大學(xué)老師的工作狀況,好幫助他決定是持續(xù)讀研究生直到博士,依然做別的。等我們談完以后,他說:“我不當(dāng)大學(xué)老師了。沒想到大學(xué)老師那么忙,有那么多的事,有那么大的壓力,收入也不高。”
我常說小學(xué)生寫作文《我的理想》,百分之八九十寫的都是做科學(xué)家、作家、束縛軍什么的,這其實是比較糟糕的教育。現(xiàn)實上科學(xué)家是什么,他根本就不知道。科學(xué)家是怎么生活的,他們的研究要經(jīng)過多么漫長的歲月,有多辛苦,他都不知道。但我們的教育只夸大了這份工作的榮耀,隱藏了其他更真實的部分。
“好工作”要符合自我能力的評估
現(xiàn)在有許多人覺得大學(xué)畢業(yè)了,自己一定能做比較高端的工作,于是不屑做那些底子性的工作。這就涉及自我能力的評估。好工作不是讓你發(fā)揚(yáng)到別人的水平,而是發(fā)揚(yáng)出你自己的潛能。這里面我特別想調(diào)強(qiáng)一點,那便是性格――性格決定命運(yùn)。
比如說,有一些性格相對比較外向、有熱情、有活力、總是愿意研究新鮮事物的人,他們比較有彈性,能忍受不確定感。這也是一種很主要的性格特征。而與之相對的,有的人做事按部就班、有條理,但是有點墨守成規(guī)。這種性格做許多事兒也挺好,比如一些法則性強(qiáng)的工作,但是它也有很大的缺陷,就是創(chuàng)造性可能不夠,缺乏靈活度。現(xiàn)實上,現(xiàn)在的中國正處于巨變時期,每日
這個時候,什找事讀書這種做法的終縱目的也許就是工作。把腦袋埋在書本里近20年,好工作為的就是找到一份好工作。然而,什找事許多抱著高學(xué)歷浪蕩在人才市場上的高才生卻不斷抱怨――為什么我們總也找不到好工作?
我們對“好工作”有誤解
在天邊論壇上有一位網(wǎng)友爆出自己找工作的經(jīng)歷,用的是“不堪回道”4個字:“2006年我碩士畢業(yè),原以為找工作不會太難,我是奔著月薪過8000元和戶口留京的雙重指標(biāo)去的。誰料,好工作晃悠了3個月,最終卻只找到一個民企業(yè)務(wù)員的活兒,收入很不穩(wěn)定。湊合著干了兩個月,什找事我就辭職回家復(fù)習(xí)了。事先的好工作念頭是,博士畢業(yè)后薪水一定能高些,而且可以留高校,這樣的工作也比較穩(wěn)定。
“2007年順利考上博士,什找事但是怎么也沒想到,等到2009年畢業(yè)時,碰上的是博士就業(yè)高兇年。各大學(xué)留校指標(biāo)少不說,好工作被經(jīng)濟(jì)危機(jī)這么一鬧,博士的薪水也直線下降。在跟20多個名牌大學(xué)的什找事博士‘拼命廝殺’后,我終于進(jìn)了一家國企,但是得從最底層做起。同學(xué)聚會時,好工作我發(fā)現(xiàn)6年前本科畢業(yè)的同學(xué)月薪都比我高。”
類似的什找事抱怨另有許多,人們發(fā)現(xiàn),似乎越是高學(xué)歷的人越是難以找到好工作。這是好工作為什么呢?
這里首先有一個問題:什么叫好工作?按照這個人的標(biāo)準(zhǔn),顯而易見民企業(yè)務(wù)員算不得好工作。如果我們做個調(diào)查,什找事也許大多數(shù)人都這么認(rèn)為。文案、好工作營銷、服務(wù)類等工作,大學(xué)生都不屑于去做,在他們看來這些都不是好工作。
為什么這些工作就不好?因為它的門檻低,人人都能做,于是高學(xué)歷的人就覺得它不好。
轉(zhuǎn)頭再看一看一些人眼里的好工作:高薪,穩(wěn)定,不用吃太多的苦,工作情況舒服體面。這就是對好工作的定義,當(dāng)然某種程度上這也代表了我們這個時代的代價取向。隨便翻看幾本雜志打開幾個網(wǎng)頁,你看里面推崇的人是怎樣的?都是it精英、股市牛人,他們的最大特點就是年紀(jì)輕、身價高。當(dāng)然,這其中另有一個問題:好工作的“好”不光體現(xiàn)在薪水上,還關(guān)乎這份工作是否體面。大家都喜歡it精英,如果有人說自己是農(nóng)民企業(yè)家,靠賣襪子的,縱然同樣是身家上億,在人們眼中“襪子大王”也不如搞軟件開發(fā)的。也就是說,我們在潛意識中早就把行業(yè)分成為三六九等。我們想要的好工作,其實是讓自己看起來有面子的工作,而不考慮它是否適合自己。
“好工作”要跟自我代價取向相吻合
所謂代價取向,就是說你到底想成為一個什么樣的人?就我個人而言,我的目標(biāo)就是當(dāng)一個好老師,這個目標(biāo)從來沒變過。在我看來,這就是最有代價的。有許多人之所以感到迷茫,是因為他們其實并沒弄清自己要什么,大概弄清了,但在誘惑面前又彷徨了。
我有一個學(xué)生很有意思,他覺妥當(dāng)大學(xué)老師很體面,工作很穩(wěn)定,在決定考研前向我詢問大學(xué)老師的工作狀況,好幫助他決定是持續(xù)讀研究生直到博士,依然做別的。等我們談完以后,他說:“我不當(dāng)大學(xué)老師了。沒想到大學(xué)老師那么忙,有那么多的事,有那么大的壓力,收入也不高。”
我常說小學(xué)生寫作文《我的理想》,百分之八九十寫的都是做科學(xué)家、作家、束縛軍什么的,這其實是比較糟糕的教育。現(xiàn)實上科學(xué)家是什么,他根本就不知道。科學(xué)家是怎么生活的,他們的研究要經(jīng)過多么漫長的歲月,有多辛苦,他都不知道。但我們的教育只夸大了這份工作的榮耀,隱藏了其他更真實的部分。
“好工作”要符合自我能力的評估
現(xiàn)在有許多人覺得大學(xué)畢業(yè)了,自己一定能做比較高端的工作,于是不屑做那些底子性的工作。這就涉及自我能力的評估。好工作不是讓你發(fā)揚(yáng)到別人的水平,而是發(fā)揚(yáng)出你自己的潛能。這里面我特別想調(diào)強(qiáng)一點,那便是性格――性格決定命運(yùn)。
比如說,有一些性格相對比較外向、有熱情、有活力、總是愿意研究新鮮事物的人,他們比較有彈性,能忍受不確定感。這也是一種很主要的性格特征。而與之相對的,有的人做事按部就班、有條理,但是有點墨守成規(guī)。這種性格做許多事兒也挺好,比如一些法則性強(qiáng)的工作,但是它也有很大的缺陷,就是創(chuàng)造性可能不夠,缺乏靈活度。現(xiàn)實上,現(xiàn)在的中國正處于巨變時期,每日