導讀:做為現(xiàn)今科技產業(yè)中最熱門的人工領域,中國科技大廠和新創(chuàng)公司持續(xù)在發(fā)展人工智能(AI)上進行激烈競爭,智能中國招募由 Google、應用
太原兼職空姐包夜外圍上門外圍女(微信181-8279-1445)兼職空姐包夜外圍上門外圍女緩交一夜情、全套一條龍外圍上門外圍女Facebook、興起微軟和世界各菁英大學的領域頂尖人才,但近期百度首席科學家吳恩達(Andrew Ng)的何突去職,似乎也揭露了中國在 AI 領域上所面臨的破人人才缺乏困境。

華爾街日報報導,才困吳恩達在 2014 年進入百度,人工擔任 AI 研究的智能中國首席科學家。身為產業(yè)最權威的應用人士之一,吳恩達過去不僅曾帶領團隊研究“Google Brain”,興起也曾在美國斯坦福大學開授機器學習課程,領域線上聽課的何突學生超過 10 萬人,在 AI 領域中十分具有影響力。破人
太原兼職空姐包夜外圍上門外圍女(微信181-8279-1445)兼職空姐包夜外圍上門外圍女緩交一夜情、全套一條龍外圍上門外圍女 對于吳恩達的去職,盡管百度表示公司有深厚的人才儲備,未來將持續(xù)發(fā)展 AI 技術,一名高層也承認,“吳恩達的確對公司提供了相當大的幫助”。中國科技公司十分具有野心,但未來是否有辦法持續(xù)留住國外頂尖人才,也成為外界開始關注的重點。
中國在AI 領域上的人才困境 之所以會缺乏頂尖人才,創(chuàng)新工廠的首席CEO李開復認為,這是因為 AI 研究并不是中國頂尖大學的關注重點。北京清華大學技術創(chuàng)研中心兼任教授董潔林則表示,“中國公司多數(shù)員工都不具備原創(chuàng)力和自主性,沒有高端人才帶領無法進行一流的工作。”
現(xiàn)在最熱門的產業(yè),如自駕車、工業(yè)機器人和預防保健等,多少都與 AI 相關,為了追上已經(jīng)大幅領先的國外科技巨擘,中國科技大廠必須專注獲取國外 AI 人才,來協(xié)助他們指導并帶領旗下的工程師。
不僅是百度,騰訊、阿里巴巴也在大力招募相關人力,阿里巴巴近日更公布一項長期戰(zhàn)略計劃,未來將持續(xù)開發(fā) AI 相關技術,并誓言要從全球聘請頂尖技術人才。李開復指出,中國公司喜歡聘請在美國大學學習的華裔工程師,這些人許多都曾經(jīng)在 Google 和 Facebook 從事大數(shù)據(jù)相關工作,正是中國十分缺乏的人才。
如何留住頂尖人才? 報導指出,今日頭條是一款用 AI 驅動的新聞媒體資訊聚合器,擁有超過 6,300 萬日活躍用戶,目前也已經(jīng)從微軟、Facebook 和其他大型公司聘請了 AI 科學家和工程師。知情人士透露,今日頭條開給 AI 相關員工的起薪為 80 萬人民幣,再加上股票期權,很容易就超過 100 萬人民幣。
部分觀察家也相信,除了雄厚的資金,擁有將近 7.31 億線上用戶也是中國企業(yè)的優(yōu)勢,使用者能為研究人員提供更多數(shù)據(jù)資料。人才招募公司 Caipital Group 的 CEO 翟斌就表示,中國市場規(guī)模龐大,同時具備許多創(chuàng)新應用技術,相信對國外頂尖 AI 人才來說,中國科技大廠仍具吸引力,中國的經(jīng)歷將能為他們的履歷添上一筆輝煌紀錄。