人工智能這么火，頂尖高校人才會被科技公司搬空么？
導讀：今年人工智能大火。人工從國外到國內，火頂從谷歌到百度，尖高技深圳外圍價格查詢（電話微信156-8194-*7106）深圳外圍女價格多少都在進行人工智能的校人研發。在剛剛結束的被科互聯網大會上，各大科技巨頭更是司搬屢屢提及人工智能，那么如此火爆的人工人工智能會跟傳統的互聯網公司爭搶人才嗎？他們的薪資又是多少呢？
在新晉畢業的美國計算機科學博士中，進入產業工作的火頂人數已經超過了學術研究人員的數目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技深圳外圍價格查詢（電話微信156-8194-*7106）深圳外圍女價格多少硅谷開啟了“產學”模式以后，科技公司和美國高校之間就密切往來著。校人這本來沒什么稀奇，被科不過，司搬根據《華爾街日報》援引美國國家科學基金會的人工數據，過去十年里，火頂美國新晉畢業的尖高技計算機科學博士生進入產業工作的比例已經從 38% 上升到了 57%。
也就是說，從絕對數字上看，更少的人在從事學術研究，更多的人才涌向了實踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔心，科技公司的“挖角”將會影響到下一代研究人員的培養，不利于高校相關專業的長期發展。
根據《經濟學人》的數據，過去一年，Uber 從以計算機科學和信息系統管理聞名的卡內基·梅隆大學國家機器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總人數的超過 1/3。類似的事也發生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學術崗位而進入實踐領域，外界所推測到的最主要的理由在于報酬的差別。《華爾街日報》援引 NSF 的數據稱，2014 年，高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數為 5.5 萬美元，而對應的產業實驗室職位則為 11 萬美元。
一般來說，什么行業最為火熱，相關的人才流動也就愈加頻繁。如今處在這個“火熱”當口的是人工智能。
一周以前，原斯坦福大學人工智能實驗室的負責人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領導后者的人工智能團隊，在此以前，百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內基·梅隆、紐約大學等高校聘用人工智能領域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，Fei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國本土的高校，還包括來自與美國接壤的加拿大。根據彭博社的報道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動到了美國高校的人工智能實驗室里，并同時在產業中兼職工作。
按照多倫多大學一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個環節都在流失”，“我們雖然有優勢，但人才總是與我們擦肩而過。”
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發人員的工資達到了35 萬美元/年。
對于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現，也是公司在行業中競爭力的體現。“這不僅是一個關于報酬的博弈，也關乎行業所面臨的挑戰以及這項挑戰的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才。”職業追蹤平臺 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時說。
在新晉畢業的美國計算機科學博士中，進入產業工作的火頂人數已經超過了學術研究人員的數目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技深圳外圍價格查詢（電話微信156-8194-*7106）深圳外圍女價格多少硅谷開啟了“產學”模式以后，科技公司和美國高校之間就密切往來著。校人這本來沒什么稀奇，被科不過，司搬根據《華爾街日報》援引美國國家科學基金會的人工數據，過去十年里，火頂美國新晉畢業的尖高技計算機科學博士生進入產業工作的比例已經從 38% 上升到了 57%。
也就是說，從絕對數字上看，更少的人在從事學術研究，更多的人才涌向了實踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔心，科技公司的“挖角”將會影響到下一代研究人員的培養，不利于高校相關專業的長期發展。
根據《經濟學人》的數據，過去一年，Uber 從以計算機科學和信息系統管理聞名的卡內基·梅隆大學國家機器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總人數的超過 1/3。類似的事也發生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學術崗位而進入實踐領域，外界所推測到的最主要的理由在于報酬的差別。《華爾街日報》援引 NSF 的數據稱，2014 年，高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數為 5.5 萬美元，而對應的產業實驗室職位則為 11 萬美元。
一般來說，什么行業最為火熱，相關的人才流動也就愈加頻繁。如今處在這個“火熱”當口的是人工智能。
一周以前，原斯坦福大學人工智能實驗室的負責人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領導后者的人工智能團隊，在此以前，百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內基·梅隆、紐約大學等高校聘用人工智能領域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，Fei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國本土的高校，還包括來自與美國接壤的加拿大。根據彭博社的報道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動到了美國高校的人工智能實驗室里，并同時在產業中兼職工作。
按照多倫多大學一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個環節都在流失”，“我們雖然有優勢，但人才總是與我們擦肩而過。”
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發人員的工資達到了35 萬美元/年。
對于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現，也是公司在行業中競爭力的體現。“這不僅是一個關于報酬的博弈，也關乎行業所面臨的挑戰以及這項挑戰的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才。”職業追蹤平臺 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時說。
相關文章：
欄目分類
最新文章
熱門文章
- 上海同城外圍上門外圍女上門（微信156-8194-*7106）提供1-2線熱門城市快速安排30分鐘到達
- 深圳包夜空姐預約（微信156-8194-*7106）提供頂級外圍女上門，可滿足你的一切要求
- 義烏外圍（外圍上門）外圍預約（電話微信156-8194-*7106）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付款
- 長春外圍模特上門外圍上門外圍女（電話微信156-8194-*7106）提供頂級外圍女上門、伴游，空姐，網紅，明星，車模等優質資源，可滿足您的一切要求
- 南京包夜外圍外圍上門外圍女（微信156-8194-*7106）一二線熱門城市上門真實可靠快速安排30分鐘到達
- 濟南模特包夜（微信156-8194-*7106）提供一二線城市可以真實可靠快速安排30分鐘到達
- 湛頭兼職外圍女上門全套包夜（微信156-8194-*7106）高端外圍預約快速安排30分鐘到達
- 深圳同城上門外圍上門外圍女（微信156-8194-*7106）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內到達
- 天津高端美女上門外圍上門外圍女（電話微信156-8194-*7106）提供全球及一二線城市兼職美女上門外圍上門外圍女
- 太原外圍模特經紀人（外圍預約）（電話微信156-8194-*7106）提供1-2線城市高端外圍預約快速安排30分鐘到達