個未畢業(yè)小姑娘找工作的故事的故事
我叫上清,個未工作故事現(xiàn)在大四,畢業(yè)任職于北京一家投后治理公司,小姑蘇州相城哪里能找到小姐上門服務(wù)vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達獵頭崗。娘找此類職位可見度較低,個未工作故事也鮮有面經(jīng),畢業(yè)但就我工作過后的小姑了解來看,是娘找很值得大家關(guān)注的崗位,粗淺的個未工作故事做一個科普,希望大家能了解到類似的畢業(yè)職業(yè)機會,也希望能為這個行業(yè)帶進更多的小姑新生力量,下面的娘找文字可能有點晦澀,不知道這樣的個未工作故事碼字能否給大家?guī)硪稽c啟發(fā)。

一.我的畢業(yè)求職經(jīng)歷
所有大學(xué)生應(yīng)該都碰面臨考研/企業(yè)求職/公務(wù)員的選擇。
1.考研: 耐得寥寂能專心復(fù)習(xí)的小姑人能夠考研,熱愛學(xué)術(shù)科研且立志相關(guān)工作的同學(xué)適合讀研―我總是會將能夠考研和適合讀研分離開,如果單純是為了減緩就業(yè)壓力讀研我覺得大可不必,但通過考研去接近就業(yè)不失為一種選擇。
2.公務(wù)員:體制內(nèi)的工作有體制內(nèi)的鮮明特色,適合求穩(wěn)定人群。
3.企業(yè)求職:有時候為上上選有時候為下下選,你確信適歸并有打算的求職為上上選,作為走投無路的蘇州相城哪里能找到小姐上門服務(wù)vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達備選為下下選。無疑,目前這種擇業(yè)方式是主流。
我對自己的認知比較明確,一開始就預(yù)備進入公司,求職路上有三個關(guān)頭時間點:大三暑期實習(xí);大四秋招;大四春招。下面根據(jù)自己的經(jīng)驗簡樸說下框架,希望對大家有幫助。
1.大三實習(xí),可能是大三下半年大概在大三結(jié)束后的暑假,實習(xí)時間長短不定。在這里我想強調(diào)這個實習(xí)的主要性:
(1)這份實習(xí)最“接近”真實的社會,可以對公司運行機制和模式有初步認知,可以對公司所在行業(yè)有一定了解,周圍情況比如同事開始真正把你看做同事或潛在同事,因為如果你顯示好很有可能會最終留在這里工作;
(2)這份實習(xí)是你求職簡歷中的一份經(jīng)歷,每份簡歷中至少有4個經(jīng)典例子來去向面試官展示自己,這份實習(xí)無疑會是那四分之一。所以你需要遵循STAR(Sitution、Target、Action、Result)的邏輯去完成你的實習(xí)。
(3)通過這份實習(xí),可以進行求職預(yù)熱。實習(xí)申請、預(yù)備面試、篩選、入職等環(huán)節(jié)均可作為參考。最主要的是伴伴伴隨著多次實習(xí)申請、面試歷程,你會不斷完善你的簡歷讓他變得更完美,大大低落前期真正求職時完善簡歷的成本,你要知道一份完整的簡歷需要改無數(shù)次。
2.大四秋招,無論對于招聘依然求職都是黃金時期,9月到12月左右,十一過后是面試季。
(1)求職前,搞清一些大方向很主要。根據(jù)自己的經(jīng)歷、興趣選擇幾個大行業(yè)作為主攻;再評估自己的能力選擇目標(biāo)公司(發(fā)起:辨別選自己拼一下也許能出來的公司,和自己實力吻合的公司、保底公司各2家);再確定自己的崗位(一般崗位可能最早確定),比如銷售、市場、人資、運營等。搞清楚這些方向過后,需求明確的簡歷且根據(jù)公司和崗位定制的簡歷才能叫做“真的簡歷”。
(2)根據(jù)自己對未來的打算,選擇企業(yè)和公司,特別發(fā)起不要拘泥于本校,走出去是王道。如果你的學(xué)校不是全國頂級學(xué)校,那一定要走出去,許多畢業(yè)生都局限在本校大概附近的學(xué)校。其實大型企業(yè)校招都會有自己非常穩(wěn)定的招聘打算,原則是區(qū)域的中心學(xué)校。如果你想去北方發(fā)展,請去北京而且到清華、北大等(依據(jù)自己的專業(yè)),如果你想留在西南,請去川大,無論你是哪種學(xué)校,機會總在這里,格局越大視野越廣,未來可能性就越大。(曾經(jīng)有一個重慶工商的師兄,因為去川大聽了某知名外企宣講會和HR總監(jiān)一見如故直接進入管培)。
(3)無論是外企、央企大概私企,內(nèi)部推薦永遠是最靠譜、最高效的就業(yè)方式。所以,如果你意向的企業(yè)里有你的師兄大概師姐,而且你得到他們的一定,恭喜你你已經(jīng)有70%的概率能夠進入這個公司。當(dāng)然許多人會說不公平,但是請你永遠記取天地萬物守恒原則,在這里不具體闡述,希望大家去自己體會。
(4)關(guān)于面試,群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、單面、終面每個都有不同的側(cè)重點,我現(xiàn)在著重分析下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,可深可淺,靈魂是自我定位。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是模擬在不確定狀況下每個成員的自我角色認知,所以在討論之前一定要明確自己在小組的角色,隱諱角色不分張冠李戴。如果你面試管培大概銷售,控制力是關(guān)頭詞,需要你在里面顯現(xiàn)這個能力,那小組leader是最佳選擇;如果你面試項目治理,那么Time keeper即對于項目進度和執(zhí)行的把控是關(guān)頭角色(當(dāng)然所有角色和企業(yè)文化也有必然干系)。最終說四個必殺技:小組討論,一開始大家需要一個進入狀況的歷程,可能會胡亂發(fā)言,如果你能率先給大家進行合作,那么你已經(jīng)得到面試官的一定了;小組里面一定會有很強勢的,也會有弱勢的,如果你能夠提出讓少發(fā)言的成員(所謂的弱勢成員)讓他們表達自己的意見,大家會對你刮目相看;小組討論快結(jié)束時候,一定要給大家發(fā)起應(yīng)急預(yù)案(Plan B),很會加分;最終,討論的本質(zhì)是給出一個減緩方案,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的至高境界是,整個歷程你可能只說幾句話,但是每句話都能夠引領(lǐng)討論方向提出富有扶植性的念頭。
(5)求職另有許多要點,每個環(huán)節(jié)都很主要,需要系統(tǒng)的打算。給大家推薦一本書《第五項修煉》,這是一本硬書,但是如果你真的能讀透相信會對你有很深刻的影響。
3.大四春招,其實可以說很特殊的時節(jié)。于企業(yè),秋招結(jié)束許多人拒絕offer需要補招;于學(xué)生考研失利找工作大概秋招時錯過機會等,都是剛需。這個時候信息的整合能力變得尤為主要,因為有許多很好的offer需要你去篩選和判斷,這也決定了秋招的隨機性和偶然性。
說的有點遠,現(xiàn)在得拉返來了。說實話,所有的事兒在發(fā)生的時候我們大概都很難熟悉到它的主要性,自我成長,大概只是為了在它來臨的瞬間識別它,抓住它,擁抱它。(www.limaogushi.com)我很感激當(dāng)初自己的好奇心,那天接到一個獵頭公司的電話很受觸動,我開始利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道,甚至動用了CNKI、萬方等論文庫搜索關(guān)于獵頭這一行業(yè)的信息。
當(dāng)我把認為有效的資料都讀了個遍的時候,心里有三個很感性的熟悉:
1、這是一個很有前景的行業(yè);
2、這個行業(yè)讓我熟悉到許多普通應(yīng)屆畢業(yè)生接觸不到的高端人才;
3、這個行業(yè)能掙到許多錢。
我調(diào)整了自己的求職方向,專攻獵頭崗位,甚至之前收到騰訊實習(xí)offer的時候,我也絕不猶豫拒絕了。
我投遞了事先市面上放出崗位的所有獵頭公司,每日會接到幾十個面試電話,我會很認真的按照格式記下這些內(nèi)容:
xxx公司 xxxx聯(lián)系人 xxx聯(lián)系方式 xxx溝通狀況 xxxx后續(xù)狀況 xxx面試安排狀況
晚上回到宿舍,我會按照記錄的內(nèi)容,一家一家搜尋面試公司的信息并進行篩選,選出自己初步覺得不錯的公司來進行后續(xù)聯(lián)系,到聚集去面試之前,我的小本子記錄了幾百家公司的聯(lián)系方式另有幾十家的面試安排,因為資金和時間的問題,我把日程安排的緊緊的,最多的時候一天面試了5家。之后想想,在這個歷程中,我對獵頭崗位的招聘做了一個市場調(diào)研,也碰到許多很有趣的人和故事,很感激那段歲月。
二.職場小白經(jīng)歷
之前的面試都比較順利,但在我中意的公司那里,也就是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)酵母,我的面試進行的并不是那么一帆風(fēng)順。面試我的男人慢條斯理但是眼光犀利,之后我才知道,他人稱俞頭,曾是阿里B2B的總裁,全國這樣的人也不超過一百人。面試結(jié)果并不如意,我被公司拒絕的原因也頗有深意:我太小了。我知道換句話就是工作經(jīng)驗的問題,這份工作接觸人群為一線互聯(lián)網(wǎng)公司CEO、投資人等,公司擔(dān)憂我資歷尚淺hold不住那些客戶。公司另一位合資人Cherry是一個氣場太壯大的女人,在阿里內(nèi)部,她絕對是一個狠角色。我看著投資人進出辦公室,她都游刃有余,措辭有力,瞬間佩服的五體投遞,事先想如果能有這樣的上司一定能學(xué)有所獲-我相信對于應(yīng)屆生來講,跟對人比做對事更有代價。
(責(zé)任編輯:娛樂)
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